Waarom werken bij Assusoft

umbKansen

Kansen

Assusoft is een verhaal van kansen en hoe ze te grijpen, gestart vanuit een basismodule volgde een ketting van opportuniteiten, soms aangebracht door klanten zelf, soms intern ontwikkeld, waarbij altijd snel op de bal wordt gespeeld. Het idee van vandaag is de applicatie van morgen.

Assusoft is een doe-bedrijf.

umbGoesting

Goesting

Bij Assusoft werken doe je met je volle goesting of doe je niet, net zoals je ook niet een beetje BOB kan zijn. Werken bij Assusoft betekent niet alleen je eigen vaardigheden ontdekken en ontplooien maar ook meedenken en meewerken aan de ontwikkeling van het bedrijf. De mogelijkheden om nieuwe dingen uit te proberen worden enkel beperkt door je eigen fantasie. 

Je job, die maak je zelf.

umbTransparant

Transparant

Zo zou je de bedrijfscultuur van Assusoft kunnen omschrijven. De Assusoft-ploeg bestaat voornamelijk uit jonge medewerkers – vaak pas afgestudeerden - , omkaderd door enkele ervaren coaches. Iedereen kent daarbij de troeven van iedereen, goede ideeën worden op hun waarde beoordeeld en dankzij de uiterst korte communicatie- en beslissingslijnen door de hele ploeg geconcretiseerd.

Dit alles in een informele sfeer maar steeds met een professionele attitude.

umbDivers

Divers

De klantenportfolio van Assusoft bestaat hoofdzakelijk uit gereputeerde bedrijven uit diverse sectoren met een grote geografische spreiding. Daardoor kom je in contact met verschillende actoren op het kruispunt van HR, IT en employee benefits waarbij je de immer wisselende noden in kaart brengt en vertaalt naar Assusoft’s mogelijkheden. Niet zelden is dit de bron van nieuwe ontwikkelingen.

Elke klant is anders, elke klant is uniek. 

umbHardware

Hardware

Assusoft is een softwarebedrijf maar natuurlijk hebben we ook oog voor de hardware, de omgeving waarbinnen het team moet werken. Dat vertaalt zich in een fonkelnieuw (2015) gebouw met tal van trendy elementen die het werk van onze medewerkers moeten veraangenamen op spannende én ontspannende momenten. Daarenboven zijn we het aan onszelf verplicht om ook op het vlak van ICT aan onze medewerkers het neusje van de zalm aan te bieden.

‘Mens sana in officio sano’, of vrij vertaald: “een gezonde geest in een gezond kantoor”.

umbTochniet

... of toch maar niet

Want je houdt er van nu al te weten hoe je carrière de volgende 20 jaar zal evolueren in een organisatie die in steen gehouwen lijkt, zolang je je hoofd maar niet boven het maaiveld uitsteekt.

Waar je promotie krijgt op basis van je dienstjaren en je personeelsnummer het belangrijkste gegeven is in de interne communicatie.

Waar je de general manager enkel op de nieuwjaarsreceptie in levende lijve ziet en een speech aanhoort die verdacht op die van vorig jaar lijkt.

Waar vandaag zoveel mogelijk een kopie is van gisteren en de dagen ervoor.

Waar...enfin, je hebt het beet.


Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

^